Corporate Social Responsibility

Valori

L’etica è, sin dalle origini, uno dei principi su cui si fonda Milano Fulgida: un insieme di regole comportamentali da seguire nella piena consapevolezza che questo rappresenti la più importante eredità del Fondatore. La comprensione e il rispetto di questi valori costituiscono un punto di riferimento fondamentale sia nei rapporti interni che in quelli esterni. Il perseguimento del mero interesse economico non può mai giustificare una condotta contraria ai principi di correttezza ed onestà. Nello svolgimento di ogni attività, l’Azienda opera per evitare di incorrere in situazioni di conflitto di interesse, reale o anche soltanto potenziale, seguendo regole di equità e imparzialità. Sin dalla sua fondazione, l’Azienda ha dimostrato una naturale propensione verso la responsabilità sociale, contribuendo allo sviluppo economico e civile del contesto in cui opera e tenendo conto delle esigenze della comunità attinente alla sfera lavorativa.
Milano Fulgida promuove la riservatezza delle informazioni in proprio possesso nella gestione di tutte le proprie attività di impresa. Tutti i dipendenti, i collaboratori, i consulenti della Società sono tenuti a non utilizzare le informazioni acquisite nell’espletamento delle proprie attività per scopi non connessi con lo stretto esercizio delle stesse. Nell’ambito della propria attività di impresa, l’Azienda si ispira ai principi di legalità, correttezza, lealtà, fedeltà alla parola data, alle promesse e ai patti e promuove l’agire con senso di responsabilità e secondo buona fede in ogni attività o decisione. Milano Fulgida riconosce la libera e corretta concorrenza in un’economia di mercato quale fattore decisivo di crescita, sviluppo e costante miglioramento aziendale ritenendo che in tale contesto possa trovare sviluppo il proprio messaggio di qualità dei servizi resi.

Persone

Milano Fulgida riconosce la centralità delle risorse umane e per questo promuove un ambiente di lavoro volto allo sviluppo delle potenzialità e del talento dei propri dipendenti e collaboratori. L’Azienda gestisce le risorse umane secondo i principi di rispetto delle caratteristiche personali e professionali di pari opportunità e di merito. La Società valorizza inoltre l’esperienza professionale dei dipendenti e favorisce il passaggio della conoscenza, al fine di tramandare e preservare l’eredità culturale, il know-how e i valori fondamentali dell’Azienda nel tempo. La gestione e la valorizzazione del capitale umano di Milano Fulgida sono orientate all’integrazione e al rispetto delle diversità. I rapporti tra i dipendenti si svolgono nella tutela dei diritti e della libertà delle persone in considerazione dei principi fondamentali, volti ad evitare qualsiasi discriminazione. La comprensione e il rispetto dei valori di flessibilità e professionalità si traducono in comportamenti eticamente corretti, creando un rapporto equo con tutti i portatori di interesse e contribuendo a sostenere l’Azienda in termini di crescita economica e di credibilità. Milano Fulgida tutela i propri dipendenti e collaboratori con un programma di prevenzione, protezione, informazione e formazione che li accompagnerà per l’intera durata del rapporto di collaborazione.

Persone

Ambiente e Sostenibilità

Milano Fulgida promuove il rispetto dell’ambiente, inteso come risorsa comune da salvaguardare a beneficio della collettività e delle generazioni future in un’ottica di sviluppo sostenibile. L’Azienda dedica particolare attenzione al contenimento della produzione di rifiuti e alla riduzione dell’uso di sostanze nocive. Per questo motivo utilizziamo prodotti Ecolabel ovvero rispondenti ai Criteri Minimi Ambientali (C.A.M.), marchi e certificazioni di qualità ecologica che contraddistinguono i prodotti a minor impatto ambientale.